Billede: Getty Images

Care.com's arbejdstagere ser ud som nogle af de mindst tilbøjelige til at have fordele. Den online caregiving markedspladsens brugere falder ind i to grupper - indenlandske arbejdere og entreprenører i konjunkturøkonomien - der traditionelt lukkes fra ydelsesprogrammer.

Men virksomheden meddelte onsdag, at det ville skabe en "peer-to-peer benefits platform" for at finansiere de begrænsede fordele for sine omsorgspersoner. Det 9-årige websted forbinder potentielle babysitter eller andre omsorgspersoner med familier, der har brug for børnepasning, senior pleje eller endda pasning af kæledyr. Over 9 millioner plejere og 11 millioner familier bruger sit websted på verdensplan, siger firmaet.

"En stærk pleje arbejdsstyrke er afgørende for vores økonomi og familiens trivsel, men vi mangler en skalerbar løsning for at give fordel for disse arbejdere, som støtter os alle. I dag er en vigtig milepæl for os bedre at betjene de millioner af omsorgspersoner på vores markedsplads og for at gøre det muligt for de familier, de tjener til at give dem støtte, "siger Care.com CEO Sheila Lirio Marcelo i en erklæring.

SE OGSÅ: Uber ryttere kan nu bruge pendler penge før skat

Men der er en stor advarsel: Care.com-arbejdere behøver ikke at blive betalt via webstedet. De mange omsorgspersoner, der bruger Care.com til at finde arbejde, men som betales under bordet eller via en anden kanal, vil ikke være berettiget til disse fordele.

En talsmand for Care.com nægtede at oplyse, hvor mange omsorgspersoner der er betalt via webstedets platform mod en anden metode.

Ifølge en rapport fra National Domestic Workers Alliance har 65 procent af den overvældende kvindelige indenlandske arbejdsstyrke ingen sygesikring. Mindre end 9 procent af indenlandske arbejdstagere er i stand til at betale for social sikring, og kun 2 procent får pensionsydelser.

"Caregivers udgør en af de største segmenter af konservesøkonomien og den hurtigst voksende store jobkategori i vores land. Plejepersonale arbejder ofte for flere familier og arbejder næsten altid uden adgang til professionelle fordele ", siger Lirio Marcelo i redegørelsen." Care.com Benefits-platformen giver ikke blot adgangen, men gør disse ydelser mere overkommelige ved hjælp af arbejdsgiverbidrag til programmet. Samlede, bærbare, peer-to-peer-fordele udgør en ny model for husholdningernes beskæftigelse og et innovativt skridt fremad i professionelle plejepersonale. "

Care.com tager 2 procent af det eksisterende 12 procent transaktionsgebyr, der opkræver familier, og bidrager disse penge til ydelser for disse families omsorgspersoner. Familier har mulighed for at hæve transaktionsgebyret til 14 procent og give de yderligere to procentpoint til deres omsorgspersoner.

Siden fakturerer sin nye "peer-to-peer" -model som en form for arbejdsgiverbidrag. Selvom hjemmesiden giver op med nogle penge ved at aflede 2 procent af transaktionsgebyret, vil Care.com i sig selv ikke være arbejdsgiver.

Caregivers ydelser er begrænset til $ 500 pr. År - et lavere dækningsniveau end gennem en typisk arbejdsgiver-sponsoreret ydelsesplan. Ekstra penge påløbet kan rulle ind i det næste år. Fordelene fordeles via forudbetalte debetkort, der kan bruges på steder som lægehuse eller til uddannelses- eller transitydelser.

SE OGSÅ: 67% af arbejderne i konjunkturøkonomien ville ikke slutte sig til det igen

Bidrag til "arbejdsgivere" kan komme fra flere familier til omsorgspersoner, der arbejder for mere end én familie gennem webstedet.

Care.com introducerede for første gang et lønprogramsprogram i 2012 for at give brugerne adgang til Social Security, Medicare og andre føderale fordele. Dette program tilvejebragte dog ingen finansiering til sygesikring eller andre arbejdsgiverbidrag.

Det nye ydelsesprogram ændrer ikke Care.com's omsorgspersoner til traditionelle medarbejdere. Plejepersonerne er stadig på egen hånd, når det kommer til beskyttelse på arbejdspladsen, som en traditionel arbejdsgiver giver.

Virksomheden er blandt de første af de mange, der stoler på flåder af uafhængige arbejdstagere, for at begynde at give disse entreprenører mere end en timeløn.

SE OGSÅ: Lov, der tillader Uber, Lyft-drivere at unionisere opretholdt i Seattle

Uber i august lancerede et partnerskab med forbedring for at give sine chauffører adgang til pensionsplanlægning. Dette partnerskab udliciterede al logistik af pensionsydelser til forbedring og krævede ikke, at Uber skulle bidrage med midler til førernes pensioneringsplaner.

Uber's pensioneringsprogram kom, da rideselskabet bekæmper et retssag om spørgsmålet om, hvorvidt dets arbejdstagere kan klassificeres som selvstændige entreprenører overhovedet.

Andre arbejdere i konjunkturøkonomien - Postmates kurerer, InstaCart købmandsforretninger - venter stadig på deres fordele.

Redaktørens Valg Jun 19 2019