Billede: Getty Images / Peter Dazeley

Du har accepteret en fantastisk ny position hos et fantastisk firma og kan ikke vente med at komme i gang. Men når du ankommer til din første dag, opdager du, at det fantastiske arbejde, du havde interviewet for, ikke er noget, som du står overfor nu, da du rent faktisk er blevet ansat.

Du er blevet afskåret.

For enhver, der ikke har set Nev Schulmans nøjagtige dokumentarfilm eller efterfølgende tv-spin-off, refererer catfishing til handlingen om målrettet at præsentere falske eller vildledende oplysninger eller skabe en falsk identitet for at narre en anden person.

Fuld offentliggørelse: Jeg blev kæmmet af mit første fuldtidsjob. Kort tid efter at have afsluttet college, accepterede jeg en admissionsrådgiver stilling med et privat universitet. Jeg var så begejstret for at finde et godt stykke arbejde så kort efter eksamen Jeg kunne ikke vente med at arbejde med ivrige elever, da jeg guidede dem gennem optagelsesprocessen. Jeg forestillede mig selv beroligende nervøse forældre, dekorere mit første nogensinde kabinet og opbygge varige forhold til mine kolleger. Sikker på, jeg var lidt idealistisk, men det var også, hvad ansættelseschefen fortalte mig, at jeg ville gøre.

SE OGSÅ: Hvordan man får bemærket et job, før du selv sender dit CV, baseret på en sand historie

Da jeg ankom til min første arbejdsdag, blev jeg ført til et opbevaringsrum og afleveret en telefon, et salgsscript og en lang liste over telefonnumre og fortalte at starte opkald. Jeg havde ikke engang en arbejdscomputer. Det viser sig, at jeg ved et uheld havde accepteret et job som koldt opkalder.

Når dit nye job trækker den gamle agn-og-switch, kan det være frustrerende, nedslående og pinligt. Navigering af denne situation kan være vanskelig, så lad os se på seks ting at gøre, når dit nye job skræmmer dig - fra nogen der har været der.

1. Bliv rolig

Hvis dine første par dage på jobbet er lidt turbulente, betyder det ikke nødvendigvis, at din nye rolle ikke vil fungere i det lange løb. Din nye chef kunne være ude af ugen, eller HR-afdelingen kunne have tabt bolden på at koordinere din orientering.

Mens en midlertidigt distraheret leder eller en uorganiseret rekrutterer ikke er ideel, er disse udfordringer overkommelige. Husk på, at du skal bruge tid til at vænne sig til at være i et ukjent miljø, arbejde sammen med folk, du ikke kender, og jonglere nyt ansvar. At skifte job er utroligt stressende, så gør dit bedste for at forblive roligt hele denne overgang.

2. Giv det en chance

Få ting i livet viser sig præcis som vi forventede, og job er ingen undtagelse. Du skal bruge lidt tid til at forene ideen om, hvad du troede denne position ville være som med virkeligheden. I mellemtiden giver din nye rolle en chance.

Prøv at lære dine nye medarbejdere at kende ved at bede dem om at være med til kaffe, imponere din chef ved frivilligt arbejde for et kommende projekt og få dig til at føle sig hjemme ved at organisere dit nye arbejdsområde. Det kan tage op til et år at føle sig helt bosatte sig i et nyt firma, men du kan typisk fortælle om du vil være glad efter de første par uger.

Hvis hver uge er lidt bedre end sidst, er du på rette spor. Men hvis du finder dig selv dreading arbejde hver morgen for dage (eller uger) i slutningen, er det måske ikke jobbet for dig.

3. Tal med din chef

Hvis du har givet dig tid nok til at få en fornemmelse for, hvad dette job vil medføre, og det er langt anderledes end den rolle, du troede du interviewede, er det nok tid til at tale med din chef.

Start med at sende hende en besked til at anmode om et møde ved hendes tidligste bekvemmelighed og opfølgning med en kalender invitation. Når du har bekræftet en tid, vil du gerne forberede dine taler. Træk op på den jobannonce, du har ansøgt om (hvis tilgængelig), følg beskrivelsen for din rolle, eller lav et overblik over, hvad der blev drøftet under dine interviews. Derefter lav en liste over, hvad du rent faktisk gør dagligt, så du specifikt og selvsikker kan tage fat på uoverensstemmelser.

SE OGSÅ: Hvordan kunstneriske mennesker (med ikke-kunstneriske dag job) arbejder kreativitet i deres dage

Formålet med dette møde er at få dig og din leder på samme side - ikke at beskylde hende for at katte dig. Der er en chance for, at du vil beslutte at holde det ud i denne position, og du vil ikke skade dit forhold med en fjendtlig konfrontation.

Start med at lade din chef vide, at din hensigt er at få en bedre forståelse af, hvad denne rolle rent faktisk vil medføre, da du var under indtryk af, at dit job ville se anderledes ut. For eksempel: "Da vi først mødte, brugte vi meget tid på at diskutere socialmediestrategi, og jeg var under indtryk af, at jeg ville styre virksomhedens Twitter- og Facebook-konti. Hvornår tager jeg det på? "Eller" Under mit interview indvilligede vi i, at jeg ville være ansvarlig for indkøb og prospektering af nye salgsmuligheder, men ikke for lukning af ny forretning. Men siden jeg kom ombord, er jeg blevet bedt om at fokusere på at lukke ny virksomhed og styre eksisterende konti. Har noget ændret sig? "

Hvis din leder er modtagelig for hvad du har at sige og synes at være investeret i din lykke, kan du muligvis redde dette job. Men hvis hun er defensiv eller afskedigende og ikke viser interesse for at tilpasse din faktiske position med den rolle, du troede du loggede på, er det nok tid til at udforske dine muligheder.

4. Udforsk dine muligheder

Når du har fastslået, at du officielt er blevet kæmmet, er det tid til at begynde at forberede dig til at fortsætte. Hvis du kun er nogle få uger i din nye position, kan du sikkert opbygge din jobsøgningsmoment ganske hurtigt. Den gode nyhed er, at du allerede ved, hvordan man med succes kan anvende, interviewe og sikre et tilbud.

Hvis du afviste et andet tilbud for at acceptere dette job, kan du muligvis redde denne mulighed. Prøv at nå ud til den ansættelsesleder du arbejdede med for at spørge om stillingen stadig er tilgængelig. Sig noget som om, "Jeg ønskede at nå ud til dig for at spørge, om [indsæt titlen] stadig var åben. Hvis det er, ville jeg elske at blive taget op til fornyet overvejelse for denne holdning. Siden vi sidst var i kontakt, har jeg givet lejlighed til en masse tanker. Mens jeg oprindeligt sagde, at jeg var mest interesseret i at deltage i et større firma, indser jeg nu, at jeg er mest effektiv, når jeg kommer til at arbejde med et dynamisk, stramt hold som den på [indsæt firmanavn]. Jeg ved, at jeg vil gøre en god tilføjelse til din afdeling, og jeg vil gerne byde mulighed for at diskutere dette yderligere. Kan det være muligt for os at oprette forbindelse til [indsæt dato] omkring [indsæt tid]? "

Når du begynder at interviewe, kan du løbe ind i nogle vanskelige spørgsmål om hvorfor du søger at forlade dit nye job så hurtigt. Et simpelt, kortfattet svar som dette burde gøre tricket: "Desværre tog jeg ikke så meget tid, som jeg skulle lære alt, hvad jeg kunne om virksomheden og kulturen, før jeg accepterede min nuværende stilling. Jeg har siden indset, at denne rolle ikke passer mig godt og søger nu muligheder med organisationer, der sætter pris på medarbejderengagement og samarbejde. Derfor er jeg så begejstret for at interviewe med [indsæt firmanavn]. "

SE OGSÅ: Den ultimative jobguide

Når du begynder at interviewe og overveje nye muligheder, skal du huske på, at du vil være ekstra omhyggelig med at lære alt, hvad du kan om de virksomheder, du interviewer med. Sørg for at stille specifikke spørgsmål om omsætning og virksomhedskultur under dit interview, få dit tilbud og jobbeskrivelse skriftligt, og tjek websteder som Glassdoor til anmeldelser fra rigtige medarbejdere.

5. Spring skib

Det er helt fint at efterlade et nyt job efter et par uger. Nogle gange virker ting bare ikke. Uanset om du beslutter dig for at gå væk, før du har fundet en ny position, eller du har accepteret et godt tilbud med en ærlig og gennemsigtig organisation, hopper skibet så hurtigt som muligt, er helt berettiget.

Selv om det er en god praksis at give mindst to ugers varsel, når du holder op med dit arbejde, hvis miljøet er for giftigt, eller du er helt elendig, skal du være i stand til at gå uden at give varsel på forhånd (bare sørg for at læse op på din stats vilje til arbejdslovgivning først).

Uanset hvor meget varsel du beslutter at give, gør dit bedste for at holde tingene professionelle og hjertelige. Lad din leder vide, at du sætter pris på muligheden, men da det slet ikke er i overensstemmelse med det, du troede du var på, så er det bedst for alle, hvis du deler veje nu. Husk: Du kan let brænde broer i denne situation, så lad dig ikke afslutte dagen og gå ud af døren, bare for at gøre det.

De fleste katfiskehændelser kan sandsynligvis blive kritiseret til dårlig kommunikation og misforståelser, men hvis du føler, at en arbejdsgiver forsætligt har trukket en fast en på dig, begået bedrageri eller overtrådt din kontrakt, kan juridisk vejledning være et logisk valg. Hvis du overhovedet vil overveje at skrive en glasdør-anmeldelse for at hjælpe andre med at undgå en lignende oplevelse i fremtiden.

6. Flyt på

Hvis du kun var i et fishy selskab i et par uger (eller endda et par måneder), behøver du sandsynligvis ikke engang at medtage den pågældende arbejdsgiver på dit CV. Rekruttere og ansættelseschefer er meget mere tilbøjelige til at glatte over korte huller i beskæftigelsen i disse dage - bare være rede til at forklare, om du nogensinde er blevet spurgt om det.

Vigtigst må du ikke slå dig selv op. Hver erfaring - god eller dårlig - er en mulighed for at lære og vokse. Du vil nu være endnu mere flittig om at finde den rigtige rolle for dig fremad!

Efter et par uger i min "admissions counselor" job, en spændt diskussion med min manager, og mere end et par tårer, besluttede jeg at fortsætte. Jeg forlod uden at give nogen besked (hvilket er en historie til en anden tid) og dedikeret min tid til at finde et job med en ærlig, gennemsigtig organisation.

Inden for et par uger nåede en familie ven ud til mig om en rekrutteringsmulighed på rekrutteringsstedet hos hendes firma. Når jeg var lidt forsigtig, spurgte jeg hendes masser af spørgsmål om kultur og arbejdsmiljø, før de besluttede at anvende. At komme til at tale med en person, som jeg stolede på, som kunne garantere for virksomheden, var en enorm lettelse, og det gav mig nok tillid til i sidste ende at acceptere et tilbud på et job, jeg endte med at elske.

Hvis man ser tilbage, ville rekruttering være en meget bedre pasform til mig end en karriere inden for videregående uddannelse ville have været, og jeg er virkelig taknemmelig for, at at få katfished hjalp med at skubbe mig i den rigtige retning. Der er altid noget at lære, hvis du ser det hårdt ud for det. Der er ingen tvivl om at opdage det job, du var begejstret for at starte, ikke overhovedet, hvad du forventede er en stor letdown, men ved at du kan gå væk, hvis tingene ikke træner ud, og du vil bare være i orden.

  • 8 spørgsmål, du kan blive bedt om i et sygeplejerskeinterview (og hvordan man svarer dem)
  • Her er hvad der skal bringes til dit næste jobinterview (bortset fra dit A-spil)
  • Sådan balancerer du træning af en ny leje og udfører dit eget job (uden freaking out)
  • Ja, at være "Moms sporet" er en rigtig ting - men du behøver ikke at sætte op med det

Denne artikel blev oprindeligt udgivet på The Muse her

Redaktørens Valg Jun 19 2019